医生在香港不再吃香医护人员短缺，人才流失严重，特区出手相救
文｜黎子珍新冠和流感双重夹击，医生医护严重香港医疗资源不足
香港疫情确诊案例直逼九千，香港相救而新冠病毒还没退散，不再冬季流感又上来了。吃香出手香港上周流感感染率明显上升，人员人近日急诊室到诊人次高达5000，短缺再加上新冠疫情的流失冲击，现在香港医护人员紧缺。特区
现在香港千人医患比例只有1.9，医生医护严重即1000名患者只能配备约2名医生，香港相救而经济合作及发展组织建议的不再千人医患比例为3.4，香港远低于此标准。吃香出手香港食物及卫生局局长陈肇始预计，人员人到2030年香港会缺超1610名医生和3600名护士。短缺而除了医护人员紧缺外，流失香港床位配备也是个问题，需要住院却没有床位，在各大医院早已见怪不怪。
公立医院人才流失严重香港医生流失率为8.3%，护士流失率为10.1%，公立医院则更为严重。疫情来临前的五年，香港公立医院共有1242名医生离职，其中只有不到两成的医生是因为退休而离职，而剩下的近八成医生均未达到退休年龄。大多数有经验的医生都选择跳槽至私营医院。
相较于私立医院而言，公立医院患者数量多，人手却不足，经常一个医生或护士顶几个用，医护人员加班、超负荷工作是常态；而私立医院因收费较高，更强调用户体验感，不会像公立医院那样忙碌。
此外，公立医院的医生虽稳定，但晋升空间小，几乎是一个萝卜一个坑，要想升至科室主任，只能慢慢熬时间；而跳槽至私立医院后，无论是头衔还是收入，都会升一个台阶，再加上近年来私立医院一直高薪从公立医院挖人，进一步加快了公立医院的人才流失速度。
当然，除了私立医院的竞争外，移民潮、新冠疫情的影响、内地放开对香港医护人员的执业要求等众多因素，也在加重香港医护人才的流失。
香港特区多角度解决问题近年来，特区政府也意识到了这一问题的严重性，开始着手改善。
针对医护人员补充量少的问题，香港各医学院近年来不断扩招。但因为香港目前只有两所大学招收医学生，加上培养一名医生的周期又很长，因此，除了扩大生源外，特区也在不断加大人才引进力度。
往常，外地医护人员若想在香港执业，除了要通过难度极大的专业考试外，还要拥有极高的英语水平和丰富的临床经验，重重限制导致很多优秀人才被卡死在第一关。但近年来，香港地区开始尝试其他引进人才的方式，比如通过“大湾区医疗人才交流计划”，招募内地医疗人才赴港学习交流。此举不仅可以帮助内地医护更好地了解香港医疗体系，方便其日后前往香港执业，还可以在一定程度上减缓香港医护人员紧张的问题。
而针对人才流失严重的问题，特区政府会给医院管理局额外增拨资金，尽量减少医院因待遇问题而流失人才的概率。
多管齐下，相信在不久的将来，香港医疗界能缓解医护紧张的问题，进而慢慢解决这一问题，达到千人医患比例3.4的标准。
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